三兆浦的担忧吊然没有体现在脸从讲电梯！后”悔一比沉默。林风自然猜到吴兆浦心中肯定有事。再前后一联想，林风顿时明白吴兆浦的担忧是什么了。

对此，林风是无奈摇头。刚才林风只是纯粹为了刺激一下公司众多员工的动力，让其能够更加充满朝气，充满热情，能够为公司做出更大的贡献。不过不曾想，这却让吴兆浦多想了。

但吴兆浦这一多想，却也提醒了林风。的确，一直以来公司的管理层都极为稳定，这固然是好事，能让公司在最稳定的状态下发展，这对一家发展中的公司来说，是最佳状态。但当公司发展到一定阶段之后，这种过于平稳的管理层架构就凸现出它的不利之处来。

由于太过平稳，众多管理层根本就不担心自己的位置，自然而然的也会滋生出懈怠之情。尤其“第二世界。与其他公司不同的是，对林风的依赖过大。几乎现在“第二世界”上下对林风都产生了一种近乎绝对的依赖，认为不管发生什么事。当他们无法解决时，林风都能解决。这自然是好事，但相对而言，这也钳制了公司的创造性和延续性。

林风是人，不是神。比众人所多的只是那份重生后的“记忆。”以及一份谨小慎微。伊如果一直依靠下去，肯定终将酿来大祸。就算没有酿来大祸，但管理层这种懈怠之情，对公司发展也是没有好处的。

或许，这次也能借机敲打一下这些管理层，让他们知道，他们的地位绝不是牢固不变的，如果没有贡献，依然会被其他更优秀的人所替代。

随后，在到了自己的办公室后，林风还来不及细细感叹自己如今的办公室的变化，便下达了“第二世界。搬迁之后第一份正式的行政命令。

林风宣布“第二世界”在公司管理层上进行微调。在保持原有公司管理层架构不变的同时，将各游戏工作小组提升为第一到第八游戏开发部，例如崔明则任命为第一游戏开发部部长，裘新为第二游戏开发部部长，以此类推。

之后，每个游戏开发部将增设两名禹部长，一名协助部长管理日常行政，一名协助部长管理游戏策划等实际工作。随后，再根据每个游戏开发部的实际情况，根据不同职能。比如美术组，程序组等成立组长，进行逐层逐层的职权任命。

“好了，志玲，告诉吴兆浦等人，让他们刃分钟后来会议室开会林风将这份全新的管理层任免制定完毕之后，让林志玲去通知众人前来看会。

“是，老板！”林志玲微微一阵诧异，没有想到公司刚刚搬迁至“世纪之光林
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