造神计划，继续不断推动着，并且由风间惠丽莎这里，开始逐渐向‘第二财团’旗下所有公司推广。一场席卷整个‘第二财团’，总计近十万员工的庞大员工推广计划，开始在这个秋季到来之际，如火如荼的进行着。

短短几个星期时间，各个公司的员工精气神面貌恍然一新，所有人工作干劲十足，并且对公司有着近乎绝对的归属感。而对于林风，则有着狂热的信仰。他们认定林风一定会带领他们走向更灿烂的明天，一定会让他们拥有更美好的未来。

当然，让员工如此狂热的原因并不仅仅是因为这一次的员工培训，同时也是因为林风颁布了一则新的工资法案。林风规定，公司从今年开始，每年都将实行全新的员工工资考核方案。

在这全新的方案里面，将会根据员工的这一年的业绩，以及平常的表现，还有风评，由总部派人进行打分评选。得到满分的将会享受和公司同等的工资增长速率。也就是说，如果得分是满分的员工，去年公司的业绩提升30%，那该员工的工资也增加30%。如果公司效益提升50%，那该员工的工资也提升50%，没有上限。

而如果得分没有达到满分的，将会根据其得分数，来获得相应的工资增长幅度。例如，总分是100分，如果你只得了80分，那公司去年的业绩提升有30%，那你获得的工资涨幅便是24%。如果你只有60分，那获得的工资涨幅则是18%。分数越高，涨幅越多。分数越低，涨幅越少。

当然，有奖必有罚。如果公司的业绩比往年下降，那员工的工资也将会下降。但是此时，得分越高的员工，下降幅度越低，满分的员工下降幅度自然为0。

这是一套全新的奖赏制度。惊人的工资涨幅率和前所未有的赏罚。加上刚刚进行完毕的员工培训。焕发了所有员工的激情。不仅工作效率节节攀升，同时，公司也弥漫着一股拼搏的味道。不再像以前那样，偶有怠工，散漫的现象。

当然，这唯独要吃亏一点的就是林风。公司赚的多，他就要拿出越多的钱给员工加薪。不过对此。林风是没有任何意见的。在林风看来，这样加薪，自己其实很划算。想想，无论怎么加薪，都和公司的业绩是挂钩的。而公司的总运营成本里面，员工的工资占据的份额并不是太大。林风无论怎样给员工加薪，最终真正获益的只是林风。只是这看上去，每年加薪那么多，有点可怕。但实际上，想明白过来，会明白一个道理羊毛总是出在羊身上。

“老板，你这套方案真是好。这个时候推出
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