间在招聘上偏向于电影学院的毕业生，平时也会多加照顾。

娱乐公司招聘更多的是圈内熟人介绍，而不是面向社会。

一旦秦鸣成为总经理，不再额外照顾电影学院的那批人，对他们肯定会造成一定的影响，心态上需要调整。

林子轩在年会上表示了对于东的看重，是为了稳定公司内部的情绪。

今后林晓玲将成为电影学院这一派的代表，在公司内承担更多的责任。

而且，林子轩一直想把好梦办成一家有人情味的企业。

每家公司的公司文化都不同，娱乐公司的职工大多是搞艺术的，比较散漫，不能用制造企业管理员工的模式，把他们当作流水线上的螺丝钉。

要为他们提供自由的空间和创作的条件，换句话说，就是理解和尊重。

通过这次年会，林子轩传递出一种信号。

无论是普通员工还是管理层，只要你为公司做出了贡献，公司就会尊重你，给你应有的待遇，于东就是最好的榜样。

即便是离职，也能风光无限。

同时，这也是给那些合作伙伴看的。

比如刘德桦，看到这种场景，会觉得好梦公司值得合作，林子轩能这么对待于东，也能这么对待合作者。

和这么有度量的人合作，不管能不能成功，至少不用担心被人背后捅刀子。

还有一点，让媒体看到好梦内部和谐共处的大好局面，外界的传言不攻自破。

这次年会相当于一次危机公关。

林子轩搭台，于东唱戏，对双方都有好处，既缓解了好梦的压力，也为于东的职业生涯增添浓重的一笔。

“在好梦的这七年是我最美好的时光，无论我今后在那里，都是一个好梦人，我为此感到骄傲和自豪。”于东最后说道，“谢谢大家，谢谢你们。”

于东走下台，林子轩和冯晓刚等人站起身，大家互相拥抱，感染了不少人。

摄像机的镜头忠实的记录下这个时刻，成为好梦公司的一部分。

回顾的环节结束，表演开始，年会进入到欢快的部分。

有人过来给林子轩敬酒，林子轩也走出去和大家打招呼，说一声辛苦，碰到熟悉的人多聊两句，不熟悉的也鼓励一番。

秦鸣跟在林子轩身旁，颇为低调。

今晚他没有过多的表现自己，他明白这是于东的舞台，但这一晚终究会过去，明天是他的新起点。

他
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