第三百四十二章 管理(2/3)

作品:《文艺生活

觉得特不好意思,有点脱离劳动人民的感觉。

如今社会上先富起来的那部分人保持艰苦朴素的不多了,开始放纵奢侈了。

看看京城的马路上就知道,进口的豪车逐渐增多,有的地方建起了豪宅别墅,贫富差距越来越大,社会阶层逐步分化。

相对来说,林子轩觉得自己找个保姆照顾一下老人孩子不算什么。

这件事托人来办就行,不用自己张罗,他和慕姗姗回归到正常的生活轨道。

好梦公司,林子轩和葛尤闲聊。

“你们倒是轻松惬意了,可把我给忙坏了,这管人的事我干不了,以后也别找我,太费心思了。”葛尤诉苦道。

由于冯晓刚忙着《没完没了》的后期制作,林子轩让葛尤这段日子在公司坐镇。

也不用干什么,看着这帮人就行,不然怕他们偷懒怠工,有个老板在具有震慑效果,不过葛尤是个老好人,性格谨慎,管人的确不行。

“你只要签字就行,不用忙什么吧。”林子轩疑惑道。

“刚开始我也是这么想的,坐在办公室就行了,可有些事儿要决定啊,两人的意见有分歧,这不都要协调么?”葛尤郁闷道,“我光协调矛盾就够呛了,没时间干别的。”

“那还真是辛苦了。”林子轩感叹道。

工作上有分歧老板直接决定谁对谁错就好了,没必要调解矛盾,葛尤这是把自己当成街道办主任了,怎么可能不忙活。

由此可见,每个人都有各自的专长,葛尤演戏行,管理公司不行。

冯晓刚有管理才能,作为导演,能把一个上百人的剧组管理的井井有条,管理一家小公司问题不大,管理方式是相通的。

就像林子轩是制片人,虽然没学过管理,但管理公司还是似模似样。

大导演都有自己的工作室,相当于一家小公司,姜闻不就开了一家影视公司,只不过到现在经营的不怎么样,还没找到新项目呢。

冯晓刚对管理公司的兴趣不大,他的重心还是放在导演工作上。

说起来,他们三人都是搞艺术的,不是管理人才。

好梦公司到现在还正常运营是因为公司正处在上升期,每年拍的片子都赚钱,员工有奔头,大家拧成一股绳,没有其他心思。

一旦遇到挫折,片子赔了,以前管理上的漏洞就会暴露出来,落到一哄而散的下场。

这些林子轩心里有数,等把今年的事情忙完了,也该谈谈公司的管
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