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    “邹伟这小子，速度还真快啊！”

    打开邮件，正是魔都医院的政策项目书。

    “还真是按照梅奥的模式来创办私立医院的。”

    陆晨翻看着手中的项目书。

    “大锅饭模式保留着，怎么把职称给取消了？”

    陆晨皱了皱眉头。

    华夏的职称模式，是住院医师、主治医生、副主任医师、主任医师，这四个级别的划分。

    而美国的职称只有两个，住院医师和主治医生。

    这份项目书中，居然想在院内，取消华夏现有的职称，效仿梅奥的。

    “这个不太现实吧？”陆晨看到这条政策，就觉得相当不合理。

    美国的职称制度，是由它的人才培养制度来决定的。

    本科以后，才能学医。

    学医还要经过住院医师培训，专科医师培训，最终才能上岗。

    华夏目前的医疗人才素质，良莠不齐。

    就说一个规培制度，在很多地方都没有完全实行。

    “这一条不行，不能完全照搬照抄！”

    陆晨已经打开了电脑，进入审阅模式，在文档中写下自己的意见。

    ……

    另一边，海岛某私立医院。

    邹伟和邹立乾父子俩，正在商量着给陆晨教授什么样的条件。

    一直到了中午，两人还没讨论出来一个结果。

    这时候，邹伟就收到了陆晨的邮件。

    “老爸，陆晨教授回复我邮件了。”

    邹伟打开了邮件，神色十分诧异。

    他以为陆晨只是简单看看项目书，没想到他这么认真，将其中的每一条政策仔细剖析，甚至还给出了自己的意见。

    “爸，你快看这个！”

    邹伟将笔记本电脑的屏幕对准了邹立乾。

    邹立乾凝神看去。

    当他看清楚整个邮件的内容时，整个人也愣住了。

    在项目书的后侧空白处，被陆晨用红颜色的字体，标准了很多的问题。

    邹立乾在惊讶过后，开始沉下心，仔细观看陆晨的批阅内容。

    “看来陆晨教授对梅奥模式，还真是感兴趣，而且他自己也是思索过的！”

    他一边翻阅，一边赞叹。

    如果不是对梅奥模式足够的了解，是不可能有这种深层次的理解。

    事实上，邹立乾只是做过梅奥的访问医生，没有亲身体验过梅奥模式。

    但是，陆晨可当了三年梅奥的主治医生。

    对其政策、运营模式，都有了更深刻的了解。

    “爸，陆晨教授都写了些啥？”

    邹伟小心翼翼地问了一句。

    邹立乾根本没有时间理会他，一直全神贯注地看着项目书。

    邹伟见父亲不理会自己。

    也不自找没趣，感觉有些肚子饿了，他便点了份外卖。
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