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    进来之后，他从来不会把自己的看得多高。

    哪怕是给人家泡茶，他也做得非常的细致。

    其实很多人都不知道，中浩控股就喜欢去观察一个新员工的细致问题。

    因为大部分岗位，基本上有一个公司的制度在这里。

    平台已经很大了，是靠着制度，靠着公司运转的资源，在运行着。

    除了科研人才，其他岗位上面的事情，已经要求不是那么高了。

    你只需要跟着公司的制度走就行了，其他的，不需要你发挥什么特点。

    而往往，一个人在遵守公司制度上，都会欠缺很多的东西。

    他们总想着，自己既然能够进入到这个公司，那我肯定就想要快点进入到一个岗位上。

    然后去改变这个公司的种种弊端，然后得到了老板的重用。

    通过这种方式，马上开始了自己的人生理想。

    就像是几十年后，化为公司里面有一个博士生，进入到了公司后，他所做的事情。

    首先不是去好好地融入到公司团队氛围里面，不是去学习公司的各种制度。

    以及各种环境等等。

    他做的第一件事情，就是一到这个公司，马上开始去发现问题，寻找问题。

    发现了很多的问题后，他马上开始给老板写信，认为公司里面的事情，有很多地方是不合理的。

    是需要改变的，如果不改变的话，会如何如何。

    看上去，好像是在为了公司好，然后一切都是为了公司里面改变一些不良的东西。

    公司其实和人一样，也是一个人，也不是完美的。

    只要是任何一个事情，那就绝对不可能能够十全十美，那肯定就会有很多的弊端等等。

    只是这个弊端带来的后果是什么样子的，一切都不好说。

    如果弊端是可以忍受的，完全可以不用去搭理。

    就像是改变一个人的坏习惯一样，比如说抽烟，这个习惯不好，可是，对于自己人生似乎影响也不是很大。

    也不会给自己的平常生活，带来多大的不便。

    可是，如果想要戒烟的话，这个过程是十分痛苦的。

    公司里面也是一样，如果为了改变一个小小的作风问题，而影响到了公司的整个层面。
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